Hinweisgeberschutz E-Learning

EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937 und das deutsche HinSchG seit 2. Juli 2023: Wer ist „hinweisgebende Person", welche Verstöße sind erfasst, die 50-Beschäftigten-Schwelle für die interne Meldestelle, Zuständigkeit des BfJ als externer Meldekanal nach § 19.

Aufbau und Anforderungen nach §§ 12-18 HinSchG: Kanalvielfalt (mündlich, schriftlich, persönlich), Erreichbarkeit, Fachkunde-Nachweis der Beauftragten, organisatorische Unabhängigkeit, Umgang mit anonymen Meldungen.

Sieben-Tage-Eingangsbestätigung, drei-Monats-Rückmeldung, Folgemaßnahmen, Abschluss: Der vollständige Prozess von Meldungseingang bis Fallabschluss mit Dokumentationspflichten nach § 11 HinSchG (3 Jahre Aufbewahrung).

§ 8 HinSchG Vertraulichkeitsgebot: Wer darf die Identität kennen, technische Schutzmaßnahmen, Umgang mit anonymen Meldungen, Aktenzugriff in Konzernstrukturen, Ausnahmen vom Vertraulichkeitsschutz.

§ 36 HinSchG mit Beweislastumkehr: Was zählt als Repressalie (Kündigung, Versetzung, Mobbing, Beförderungs-Stopp), Schadensersatz-Risiko, HR-Disziplin, Beweissicherung im Verfahren.

Datenschutz in der Meldestelle: Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, Auftragsverarbeitungsverhältnis bei externen Dienstleistern, Löschfristen, Auskunftsrechte des Beschuldigten gemäß Art. 15 DSGVO.

Drei realistische KMU-Szenarien — Korruptionsverdacht, Diskriminierungsvorwurf, Datenpanne — mit Schritt-für-Schritt-Reaktion und typischen Fehlerquellen für die Meldestellen-Beauftragten.

Die Top-Pflichten für jede Führungskraft: Meldestelle bekannt machen, keine Repressalien, vertraulich behandeln, alles dokumentieren, Fristen einhalten — mit Selbstcheck-Liste und § 40 HinSchG-Bußgeldrahmen (bis 50.000 EUR).