Antidiskriminierung E-Learning

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz seit 2006: Schutz vor Benachteiligung wegen der sieben Merkmale Rasse/ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität, Weltanschauung.

Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, Belästigung, sexuelle Belästigung, Anweisung zur Benachteiligung — mit Praxisbeispielen aus Stellenausschreibung, Beförderung, Kündigung.

§ 12 AGG Schutzpflichten: organisatorische Maßnahmen, Schulung der Beschäftigten, Beschwerdestelle nach § 13, Aushang des AGG am Arbeitsplatz — Haftungsprivileg bei Erfüllung.

Beschwerderecht (§ 13), Leistungsverweigerungsrecht (§ 14), Schadensersatz und Entschädigung (§ 15) — mit der Zwei-Monats-Ausschlussfrist nach § 15 Abs. 4 AGG und der BAG-Linie von drei Brutto-Monatsgehältern für abgelehnte Bewerberinnen und Bewerber.

§ 22 AGG Beweislastumkehr: Wann reicht ein Indiz, was muss der Arbeitgeber widerlegen, statistische Indizien (Untergewichtung von Frauen und älteren Beschäftigten) — einschließlich BAG 8 AZR 488/19 (niedrigerer Median des Frauenentgelts) und BAG 8 AZR 300/24 (Paarvergleich, 23. Oktober 2025).

EU-Richtlinie 2023/970 (Umsetzungsfrist 7. Juni 2026): Auskunftsanspruch, gestaffeltes Pay-Gap-Reporting ab 100 Beschäftigten, Joint Pay Assessment bei nicht gerechtfertigtem Gap über 5 %, geschlechtsneutrale Stellenbewertung, Gehaltsspanne in Stellenausschreibungen.

Mikroaggressionen, „nicht kulturpassend", Sprachregelungen, Witze, Beförderungsentscheidungen, KI-Recruiting-Tools — wo Diskriminierung beginnt, wie Sie reagieren und die Dimension der algorithmischen Diskriminierung nach Anhang III Nr. 4 EU AI Act.

Verantwortung als Führungskraft auf einer Seite: Schutzmerkmale kennen, neutrale Stellenausschreibungen formulieren, Beschwerden ernst nehmen, alles dokumentieren, algorithmische Verzerrungen nach § 22 AGG im Blick behalten — mit persönlicher Aktionskarte zum Ausdrucken.