Praxis-Hinweis: Dieser Selbsttest ist eine Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.
Quellen
- Richtlinie (EU) 2023/970 — Entgelttransparenz (vom 10. Mai 2023, Umsetzungsfrist 7. Juni 2026) — Berichtsschwelle ab 250 Beschäftigten jährlich ab 7. Juni 2027, 150–249 alle 3 Jahre, 100–149 ab 7. Juni 2031; Joint Pay Assessment bei >5% unerklärter Pay-Gap-Lücke
- Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) (vom 6. Juli 2017) — aktueller Auskunftsanspruch ab 200 Beschäftigten
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (vom 14. August 2006, mehrfach geändert) — § 15 Schadensersatz, § 22 Beweislastumkehr
- BAG 8 AZR 300/24 — Paarvergleich begründet Diskriminierungsvermutung (vom 23. Oktober 2025)
- BAG 8 AZR 450/21 — „Besseres Verhandlungsgeschick“ rechtfertigt keine Entgeltdifferenzen (vom 16. Februar 2023)
- BAG 8 AZR 488/19 — Niedrigerer Median des Frauenentgelts als Indiz nach § 22 AGG / § 3 Abs. 2 EntgTranspG (vom 21. Januar 2021)