AGG bei Tendenzbetrieben: § 9 AGG + Religion + Kirche
TL;DR
- § 9 AGG: Religion/Weltanschauung als zulässiges Auswahlmerkmal bei Tendenzbetrieben
- EuGH-Linie: Strenger Prüfungsmaßstab (Sachlich gerechtfertigt + verhältnismäßig)
- Beispiele: kirchliche Arbeitgeber, parteinahe Stiftungen, weltanschauliche NGOs
- Grenzen: Tätigkeit muss tendenz-relevant sein (z.B. Pfarrer ja, Hausmeister nein)
- BAG 2 AZR 746/14: Loyalitätspflicht-Klauseln eng auslegen
Hauptartikel: Hauptartikel: § 22 AGG-Beweislastumkehr — der vollständige Pillar-Artikel zum Thema.
1. § 9 AGG-Sonderregel
Religiöse Gemeinschaften und Tendenzbetriebe dürfen Religion als Auswahl-Kriterium berücksichtigen — bei religiöser Arbeit unmittelbar erforderlich.
2. EuGH C-414/16 Egenberger (2018)
Religiöse Anforderung muss objektiv begründet sein. Nicht jede Stelle einer Religionsgemeinschaft erlaubt Religion als Kriterium.
3. EuGH C-68/17 IR (2018)
Loyalitätspflicht (z.B. Wiederheirat von Geschiedenen) nur bei direkten religiösen Aufgaben.
4. Praxis-Schwelle
Pastor/Pastorin = ja, Religion-Kriterium zulässig. Putzkraft im Pfarrhaus = nein. Caritas-Pflegeperson = umstritten.
5. Andere Tendenzbetriebe
Politische Parteien, Gewerkschaften, gemeinnützige Vereine mit weltanschaulicher Ausrichtung — analog § 9.
6. Praktische Umsetzung
Pro Stelle dokumentieren: ist Religion/Weltanschauung 'wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung'?
Häufig gestellte Fragen
Caritas-Pflegekraft Religion?
BAG-Linie?
Quellen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), §§ 1, 8 (zulässige Anforderungen), 9 (Religion/Weltanschauung Tendenzbetriebe), 22, gesetze-im-internet.de/agg
- EuGH C-414/16 Egenberger (17.04.2018) — Justiziabilität religiöser Anforderungen, eur-lex.europa.eu
- EuGH C-68/17 IR (11.09.2018) — Loyalitätspflicht nur bei direkten religiösen Aufgaben, eur-lex.europa.eu
- Grundgesetz Art. 140 i.V.m. Art. 137 WRV (Selbstbestimmungsrecht Religionsgemeinschaften)